Die IT steht immer noch hoch im Kurs. Digitalisierung, Mobiles Internet, Smart Home & Co. sind absolute Trend- und Zukunftsthemen. Was die Branche dafür benötigt? Fähige und gut ausgebildete Fachkräfte wie beispielsweise Fachinformatiker, IT-System-Elektroniker, IT-Kaufleute. Wenn eine ganze Branche derart wächst, wachsen die Gehälter in der Regel in die gleiche Richtung mit. Eine aktuelle Vergütungsstudie der Unternehmensberatung Kienbaum zeigt nun, was man als Fachkraft, in einer Leitungsposition bzw. als Experte in der IT verdient.
Gehälter für Fachkräfte und Leitungspositionen in der IT
Was genau man als Fachkraft oder in einer IT-Leitungsposition verdienen kann, wurde jüngst von der Unternehmensberatung Kienbaum im Rahmen einer Studie mit 500 Unternehmen unter die Lupe genommen. Dazu wertete man bei Kienbaum Daten von 921 Führungspositionen und ca. 4.300 Spezialistenstellen und Sachbearbeitern im von über 500 Unternehmen im IT-Bereich aus.
Im unteren Bereich liegen laut dieser Untersuchung Spezialisten im User-Heldpesk mit einem Jahresverdienst von ca. 40.000 Euro. IT-Experten sind hingegen mit durchschnittlich 160.000 Euro jährlich die besten Verdiener der Branche. Ebenfalls kam dabei heraus, dass die Gehälter der IT-Branche damit um ca. 3,3% zum Vorjahr gestiegen sind.
Im Schnitt liegt der Verdienst eines IT-Spezialisten ca. bei 60.000 Euro jährlich und der einer IT-Führungskraft bei 112.000 Euro jährlich.
Boni und Gewinnbeteiligungen
Wie mittlerweile in einigen Branchen üblich, werden auch in der IT Zielvereinbarung mit monetären Anreizen in Form von Boni und Gewinnbeteiligungen angeboten. Sinn dahinter ist, dass jeder Mitarbeiter sich auch praktisch am Unternehmenserfolg beteiligt fühlen soll. Laut den Kienbaum-Untersuchungen steigt der prozentuale Anteil der sogenannten „Long-Term-Incentives“ je höher die Position im Unternehmen ist.
11% der Führungskräfte haben einen solchen variablen Anteil im Jahresgehalt. Bei den IT-Spezialisten sind es gerade mal 2%. Mit 21% hingegen sind Boni und Gewinnbeteiligungen in der oberen Führungsetage schon üblicher.
Ausbildung und Weiterentwicklung
Generell geht man natürlich von einem weiteren Wachstum der Branche und damit auch von einem Wachstum der Gehälter in der IT aus. Entscheidend ist aber auch, welche Ausbildung und Weiterbildungen man vorweisen kann.
Während Führungspositionen und die obere Führungsetage häufig nur mit einem passenden Studium (oder einer Ausbildung plus Studium) erreicht werden können, genügt für eine Fachkraftanstellung eine entsprechende Ausbildung.
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